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       格林凱爾努力建設(shè)和諧的企業(yè)氛圍，對員工的健康、生活、職業(yè)規(guī)劃進行科學(xué)引導(dǎo)，讓員工生活得更有尊嚴，不斷增強員工的歸屬感凝聚力，通過多項文化工程的開展營造濃厚的家文化氛圍，打造和諧溫暖的GREENCARE PARK。

      健康是快樂幸福之本。格林凱爾投巨資為全員提供員工康樂中心等鍛煉場所，讓全員享受運動、享受健康、享受生活。關(guān)注全員職業(yè)健康管理，組織新員工入職體檢、中高層年度體檢，并建立了員工健康檔案；不定期邀請專家進行健康講座，提高全員的健康意識。 

      格林凱爾主張健康生活，快樂工作，舉辦各類文化活動，如出國游學(xué)、各類節(jié)日慶?；顒拥?，提高員工幸福指數(shù)，以活動促進文化、以文化凝聚力量。

      培訓(xùn)是給員工最好的福利，也是企業(yè)最好的投資。格林凱爾建立各類培訓(xùn)體系，不斷提升員工的綜合素質(zhì)。通過開展野外拓展、軍訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育等各種培訓(xùn)形式，不斷提升員工的綜合素質(zhì)。

      格林凱爾每年出資5-10萬元在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)設(shè)立格林凱爾獎學(xué)金，為中國農(nóng)業(yè)的人才培養(yǎng)和華中農(nóng)業(yè)大學(xué)的教育事業(yè)發(fā)展作出了企業(yè)應(yīng)有的貢獻。

      老吾老，以及人之老。尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德。每逢員工父母生日，格林凱爾會為員工父母發(fā)放親情工資，以弘揚孝道。